四个方面提高法官助理积极性

 

 

提高法官助理的工作积极性应重点从尊重法官助理的主体地位，体现法官助理的尊荣感，建立明确的法官助理前途发展预期，明确法官助理的职能分工四个方面抓起。

 

在法官员额制改革基本完成的情况下，如何发挥好法官助理的作用，成为提高法院审判质效的重要环节。因为法官助理从事的是专业性的司法辅助工作，也是与法官配合最紧密的工作，调动法官助理的积极性十分关键。提高法官助理的工作积极性有很多方法，笔者认为应重点从尊重法官助理的主体地位，体现法官助理的尊荣感，建立明确的法官助理前途发展预期，明确法官助理的职能分工四个方面抓起。

 

提高法官助理的积极性，应当尊重法官助理的主体地位。法官助理虽是协助法官工作，但因为其专业性，又有相对独立性，法官助理要尊重法律和事实，对法官负责，也要对法律和事实负责，因此，法官在审理案件时，从庭前准备到案件宣判的各个环节，要适当听取法官助理的意见，因为有的法官助理可能不止服务于一个法官，要使法官助理在工作中保持张力与活力，能够合理安排工作，全力配合好法官，而不能仅仅考虑法官自身的感受，防止法官助理在工作中顾此失彼，疲于奔命。

 

提高法官助理的积极性，要体现法官助理的尊荣感。要提高法官助理的尊荣感，就要考虑让法官助理从工作中能够找到成就，在收入上能够得到体现，在名誉地位上能够得到肯定，否则尊荣感无法得到体现，法官助理会丧失职业兴趣和工作热情。法官助理的尊荣感，不仅需要法院从物质待遇保障上体现，更要从法院宣传工作中体现，法院工作只存在分工差异，不存在职业歧视，忽视了法官助理的骨干作用，会导致优秀的法学院校毕业生不愿意去法院做助理，会严重影响法院后备人才的培养和法官素质的提升。

 

提高法官助理的积极性，要建立明确的法官助理前途发展预期。在现有的改革精神下，我们将法官助理作为法官的蓄水池，绝大多数法官都将从本院的法官助理队伍中产生，因此在法官助理队伍中采取差异化的薪酬体系及晋升机制，不仅能够对法官助理现有工作进行有效地考核与评价，作为其晋升法官的依据，而且对于法官助理又具有不小的激励作用。这样就能使法官助理不管是否当法官，都有明确的职业预期，对未来的发展有充分的心理准备和能力储备，而不是只把法官助理当做临时性职业。

 

提高法官助理的积极性，要明确法官助理的职能分工，将书记员与法官助理的工作区分开来。目前，我国法官员额制改革虽然基本完成，但是法官助理的配备还任重而道远，很多审判辅助工作都是法官助理兼任书记员，或者是书记员兼任法官助理，但这都是暂时现象，相信随着司法改革的推进，法官助理配备到位，形成一个法官配备一个助理及一个书记员的格局，形成司法辅助人员分工合理、职能明确、配合到位、运转良好的局面，则法官助理就会有更多的思考、学习、提升的空间，为司法改革的良性循环打下良好的基础。（芮铭珍 王亚明）

 

（原文链接：http://rmfyb.chinacourt.org/paper/html/2017-11/23/content_132425.htm?div=-1）