来源：人民法院报
责任编辑：马 静
发布时间：2015/9/23 15:31:25
全院干警自发捐款2万元为患白血病学生送去希望；干警义捐造血干细胞；县里每有重大行政强制执行首先想到县法院法警大队；每遇大型群体信访事件，点名让刘伟荣法官参与化解……
自2012年以来，山东省莒县人民法院着眼素质培养，大力开展“三品”创建活动，打造“品字”精英团队，有51个集体、152名个人获得市以上表彰，19人获得市三等功以上奖励，当事人送感谢锦旗92面。
细微行动塑造法官品行
在莒县法院院长郑家泰看来，法治社会，注重塑造法官品行、品格、品牌，就是要让每名法官都成为道德榜样、时代风骨、正义使者，让队伍活力在品格建设中倍增。
曾经，莒县法院干警整体学历偏低，缺少归属感、职业自豪感，审判质效落后，当事人上访量居高不下。
2011年底，该院党组决定从法官队伍的细节管理入手，对症下药，大力开展“三品”（品行、品格、品牌）创建活动，用品行、品格、品牌打造全新的法官队伍。
首先从文明就餐抓起，要求干警就餐时应自觉排队、静声、禁烟、餐后清理好垃圾。
发动干警一一列出“慵懒散慢拖瞒”问题，人人对照进行“五查摆、五树立”，147名干警深挖细剖写心得，在网上热烈讨论；13名干警作经验报告巩固成果。
发起“细节微行大整顿”活动，制定了环境卫生、仪表风纪、裁判文书卷宗检查实施细则，3个检查小组定期抽查，及时在全院醒目位置“晾晒”结果。
建立作风建设督查制度，由纪检、监察部门带着吹酒器、执法记录仪现场督查，共组织督查5次，下发通报3期。
举办道德讲堂。学习模范法官事迹、聆听青年干警感悟，激励全院干警学典型、提素质、蓄能量。
三年来，莒县纪委从未接到涉及法院干警的举报，监察室接到的投诉也越来越少，社会各界对法院干警的负面评价几近消失。
出彩舞台拴心留人
如何让优秀干警留下来？莒县法院用事业拴心留人。开展上派跟班培训、名师送教、进修法官二传手等活动，让每个人都成为新知识的教育者和传授者。与高校联合建立研修平台，专门把全院40名大学生法官集中起来，组织课题攻关擂台赛等活动，深挖潜能。
此外，开展贯穿品格建设的文艺晚会、拓展训练、演讲比赛，还将优秀干警事迹放在宣传栏上，让干警人人有出彩的舞台，找到归宿感、尊荣感、成就感。
5年累计结案645件，让从业仅7年的年轻法官王祥滨倍感自豪。“这里就是我们的舞台，跟前辈学、跟同事比，有目标、有动力、有成就感。”王祥滨坦言，“每个卷宗后面，都签着我的名字呢，必须小心再小心，要经得起时间与实践的检验。”
三年来，莒县法院已有34名法官结案超过200件，73名法官结案、执行过100件。
莒县法院还积极争取组织支持，创设发展“平台”，三年来，共提拔任用院党组成员7名、正科级干部4名、副科级干部15名，中层干部29名，均全部走民主公开程序，无信无访，让干警们看到希望和奔头。
紧抓“两手”打造品牌效应
2014年6月25日，困扰县领导的莒县安达液化气有限公司19名债权人上访案终于圆满化解，县领导点名出面“灭火”的民一庭庭长刘伟荣果然不负众望，仅用了一个月时间即调解息访。
像刘伟荣这样在县里挂上号的品牌法官，莒县法院已有十几位。这些品牌法官，善于调处难案、化解信访，为莒县法院信访案件下降、获得全市唯一“信访维稳先进法院”荣誉称号立下了赫赫战功。
品牌法官的炼成主要是紧抓“两手”。一手抓共同提高，开展“走出去学、请进来教”等活动，提高法官整体素质；另一手抓重点培养，每个部门精心选择1至2名干警投入到“青蓝成才工程”中，发挥传帮带作用，努力让干警成为远近闻名的品牌、金牌。
2014年8月26日，来自全省63个中、基层法院的干警来莒县法院就法警工作现场“取经”。他们深深体会到“莒县经验”就是通过充分发挥法警的职能作用，推动解决审判工作中的老大难问题，来提升司法权威和公信力的。
如今，“热情服务、文明执法、严明警纪、铁腕护法”的法警品牌已在全省叫响，莒县法警队因此被评为“全国司法警察先进集体”。
在法警品牌的带动下，莒县法院“有判必执、有赖必惩、有难必救”的执行品牌，“规范、热情、高效”的立案服务品牌，“全案全责、服务百姓、稳定一方”的人民法庭品牌等创建活动方兴未艾。
如今，品牌创建成为莒县法院发展的强大引擎。2014年2月该院被山东高院记“集体二等功”；2015年1月被山东省委政法委表彰为“人民满意政法单位”，被山东高院确定为全省多元化纠纷解决机制改革示范法院。（张玉刚 王明龙 张国强）
