来源：中国长安网
责任编辑：马 静
发布时间：2016/6/28 9:43:29
注重跟进式管理、递进式培养、人文式关怀
福州鼓楼“三式”培养管理铺设新警成长“快车道”
从警三年新警逾五成立功受奖
近3年，福建省福州市公安局鼓楼分局连续招录含地方院校毕业生在内的新警122名，占总警力的14.7%。为促使新警尽快成长，2015年3月，分局在充分调研摸排和详细掌握新警管理使用状况的基础上，精心制定了《关于加强新警培养和管理工作实施细则》。
一年多来，通过推行“三式”新警培养管理模式，鼓楼分局为新警成长铺设起“快车道”，也为公安工作和队伍建设长远发展打下了坚实基础。据统计，在从警3年的新警中，先后有32人次被评为优秀公务员，52人次获得嘉奖，3人荣立三等功，1人荣获福州市优秀人民警察称号，立功受奖人员占新警总数的50.8%。
跟进式管理对新警进行3年培养安排
鼓楼分局详细规范了新警培训机制和带教机制，建立了轮岗培养、工作考核与奖惩制度，对新警3年内的培养进行跟进式安排，确保每位新警每个阶段都有与之相配套的管理办法。
鼓楼分局建立常态化管理机制，为每名新警配备1至2名带教师傅，精心指导新警尽快掌握警务知识，协助新警解决工作、生活中遇到的困难。同时，分局建立新警成长“一对一培养”电子档案并进行跟踪管理，确保教育培养实时到位；制定捆绑结对考评办法，对新警进行综合打分，评出好、中、差三个等级。此外，分局坚持对带教民警进行综合评估，定期点评通报，并与评优评先、晋职晋级直接挂钩，实现“以老带新、以新促老、互动提高”的目标。
递进式培养端正动机、实战训练、定期轮岗
工作中，鼓楼分局坚持递进式培养模式，有序推动新警尽快成长。
鼓楼分局综合运用政治学习、典型示范、座谈交流和观看警示教育片等形式，集中开展入警教育，端正新警从警动机。结合开展“两学一做”学习教育和重温入党入警誓词活动，增强新警职业荣誉感和认同感，促使其迅速在政治上成熟。
在此基础上，鼓楼分局制定公安业务年度培训计划，根据新警岗位需求，科学设置培训科目和频次，确保新警定期学到新的业务知识。今年3月，分局组织开展全警全员警务实战训练，促进包括新警在内的全体民警尽快适应实战需要。
同时，分局实行循环式定期轮岗制度，按照3至9个月的期限，对全体新警实施轮岗作业。随后，根据民警的专业特长和性格特征进行定岗，并分别指定带教师傅跟班作业，促使其尽快成长为“一专多能”的复合型人才。
人文式关怀注重文化育警工程建设
鼓楼分局重视典型引领，每季度评出表现优秀的新警并授予“新警岗位能手”称号，从中择优推荐参评福州市公安局“福州警星”。同时，分局及时在警营内外组织开展宣传，激发新警比学赶超、奋发有为的斗志。
同时，鼓楼分局注重文化育警工程建设，先后开通了公安内网警营文化专栏和新警微信群，为新警提供展示特长与交流沟通的平台。他们组织开展羽毛球、乒乓球比赛及户外骑行等文体活动，增进团队契合度；依托当地文化资源，与相关单位达成协议，为青年民警开展文体活动提供便利；组织开展观影等娱乐活动，丰富新警业余生活。
此外，鼓楼分局组织新警开展“快乐工作，幸福警营”微信、微电影、纪实微视频创作比赛，借助“鼓楼公安”微信定期展播，对获奖作品通报表扬；组织开展以“奔跑吧，青春”为主题的微信创作、展播、评选活动；评选“最美警花”“最帅警英”，并组织参评新警延伸开展反诈骗宣传活动，展示年轻民警的良好形象和青春风采。（梁仁昌 魏朝军）
